Краски мира

18 590 подписчиков

Свежие комментарии

  • Вадим
    Спасибо за экскурсию6 красивейших хра...
  • Alex Немо
    "...перед тем, как войти в Афганистан. Это фото сделано в 1979 году....". Чушь полнейшая. Войска были введены в декаб...23 фото из прошло...
  • TRIGGER Вашурин
    Страна Диогенов...)Дома-цистерны: кт...

Босс разрешил им не работать по пятницам. И вот что из этого вышло...

Получилось даже лучше, чем он ожидал.

Босс разрешил им не работать по пятницам. И вот что из этого вышло...

Двести сорок сотрудников управленческой компании Perpetual Guardian согласились на эксперимент - четырехдневную рабочую неделю в марте и апреле, и работали четыре дня по восемь часов, получая зарплату как за пять, пишет The Guardian.

Сокращение рабочих часов без уменьшения зарплаты улучшило баланс между работой и жизнью на 24%, сократило уровень стресса и повысило работоспособность у большей части сотрудников.

Босс разрешил им не работать по пятницам. И вот что из этого вышло...

Ученые изучали процесс и его участников до, во время и после его реализации, собирая качественные и количественные данные.

Основатель Perpetual Guardian Эндрю Барнс придумал эту идею, пытаясь помочь сотрудникам найти баланс между работой и личной жизнью, и улучшить их работоспособность во время пребывания в офисе в компании.

Джаррод Хаар, профессор управления персоналом в Оклендском технологическом университете, обнаружил, что удовлетворенность работой и жизнью возросла, и сотрудники стали работать лучше и даже получать удовольствие от работы.

Босс разрешил им не работать по пятницам. И вот что из этого вышло...

В ноябре прошлого года чуть более половины (54%) сотрудников чувствовали, что могут эффективно совмещать свою работу и домашние обязанности, а после эксперимента это число подскочило до 78%.

Уровень стресса персонала уменьшился на 7%, в то время как мотивация, заинтересованность и ощущение расширения возможностей на работе значительно возросли, а общая удовлетворенность жизнью увеличилась на 5%.

Босс разрешил им не работать по пятницам. И вот что из этого вышло...

Хелен Делани, старший преподаватель бизнес-школы Университета Окленда, заявила, что мотивация сотрудников к работе увеличились, поскольку они участвовали в планировании эксперимента и сыграли ключевую роль в разработке способов сократить часы работы без потери производительности.

«Люди разработали ряд инноваций и инициатив, чтобы работать более продуктивно и эффективно, от автоматизации ручных процессов до сокращения или устранения использования Интернета, не связанного с работой, - сказал Делани.

Эндрю Барнс сказал, что откроет дискуссию о том, как четырехдневная рабочая неделя может быть реализована в долгосрочной перспективе в его компании.

Какое прекрасное начинание! Предлагаю реализовать его и за пределами Новой Зеландии!)

источник

Картина дня

))}
Loading...
наверх